Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 141 với nội dung rằng sẽ tăng mức lương tối thiểu vùng 2018 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng từ 2.76 triệu đồng/tháng lên 3.98 triệu đồng/tháng, từ 1/1/2018.
Tăng mức sống của người lao động hơn
Quy định mức lương tối thiểu vùng 2018 này áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng của Bộ luật Lao động và các đơn vị; doanh nghiệp thuê mướn lao động theo hình thức hợp đồng. Cụ thể:
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
- Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình; cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
- Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình; cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 2, 3 và khoản 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.
Và mức lương tối thiểu vùng 2018 cụ thể sẽ là:
- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP )
- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng)
- Vùng III: 3.090.000 đồng/ tháng (tăng 190.000 đồng)
- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng)
Điều chỉnh phân vùng với một số huyện, thị xã
Ngoài ra, Nghị định 141 cũng điều chỉnh phân vùng đối với một số huyện, thị xã như sau:
- Đưa thị xã Long Khánh, tỉnh Đồng Nai từ vùng II lên vùng I
- Đưa các huyện Thống nhất thuộc tỉnh Đồng Nai, Huyện Thủ Thừa tỉnh Long An; Thành phố Tam Kỳ tỉnh Quảng Nam từ vùng III lên vùng II
Nếu doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị; chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường; bảo đảm đủ thời gian làm việc trong tháng và hoàn thành định mức công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm một số tiêu chí.
Các tiêu chí bao gồm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề; đào tạo nghề theo quy định.
Đặc biệt hơn nghị định cũng lưu ý doanh nghiệp không được xoá, cắt giảm tiền lương làm thêm giờ; làm việc ban đêm, làm trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại… khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 25/1 năm 2018. Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
Xem thêm: LG X Cam 2.5 triệu – vô đối trong tầm giá với camera kép
Cùng Follow kênh Youtube của Hoàng Hà Mobile để cập nhật những tin tức mới nhất, sinh động nhất nhé!
