Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt, việc “deal lương” không còn đơn thuần là cuộc trao đổi con số giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Đó là nghệ thuật thể hiện giá trị bản thân, sự hiểu biết về thị trường và khả năng đàm phán khéo léo. Bài viết này sẽ chia sẻ mẹo deal lương hiệu quả để bạn luôn tự tin bước vào bất kỳ buổi phỏng vấn nào.
1. Nắm rõ giá trị và mức lương trung bình của vị trí
Trước khi bắt đầu thương lượng, hãy tìm hiểu mức lương trung bình của vị trí bạn ứng tuyển trên các nền tảng như VietnamWorks, TopCV hoặc LinkedIn. Việc này giúp bạn biết được “mặt bằng” chung để đưa ra con số hợp lý.
Ngoài ra, hãy liệt kê những kỹ năng và kinh nghiệm nổi bật mà bạn mang lại. Nếu bạn có thêm chứng chỉ, kỹ năng hiếm hoặc thành tích rõ ràng trong công việc trước đó, đó là cơ sở vững chắc để deal lương cao hơn mức trung bình.
2. Chuẩn bị kịch bản và luyện tập trước
Một trong những mẹo deal lương quan trọng là hãy chuẩn bị sẵn kịch bản cho phần thương lượng. Bạn có thể luyện tập với bạn bè hoặc tự nói trước gương để kiểm soát giọng nói và biểu cảm.
Ví dụ, thay vì nói:
“Em mong muốn mức lương cao hơn 20%.”
Hãy thử:
“Dựa trên kinh nghiệm và hiệu suất công việc trước đây, em tin rằng mức lương khoảng X triệu sẽ phản ánh đúng giá trị đóng góp của em.”
Cách diễn đạt này vừa chuyên nghiệp vừa thể hiện sự tự tin, giúp nhà tuyển dụng thấy bạn hiểu rõ giá trị bản thân.
3. Đừng vội nói con số đầu tiên
Một nguyên tắc “vàng” trong mẹo deal lương là tránh đưa ra con số đầu tiên. Hãy để nhà tuyển dụng nêu mức đề xuất trước để bạn có cơ sở so sánh.
Nếu họ hỏi ngược lại, bạn có thể khéo léo trả lời:
“Em quan tâm hơn đến việc phù hợp với công việc và môi trường trước. Nếu anh/chị có thể chia sẻ khoảng lương mà công ty dự kiến, em sẽ dễ dàng cân nhắc hơn.”
Câu trả lời này giúp bạn giữ thế chủ động mà vẫn lịch sự, không làm mất thiện cảm.
4. Quan tâm đến phúc lợi và cơ hội phát triển
Đừng chỉ nhìn vào con số lương cơ bản. Nhiều khi gói phúc lợi, thưởng KPI, bảo hiểm sức khỏe hay cơ hội thăng tiến còn giá trị hơn. Một mẹo deal lương khôn ngoan là hãy hỏi kỹ các khoản phụ cấp, thưởng định kỳ, chế độ làm việc hybrid hoặc đào tạo nội bộ.
Nếu công ty không thể nâng lương ngay, bạn có thể đề xuất xem xét lại sau 3–6 tháng thử việc hoặc khi đạt được KPI nhất định. Điều này thể hiện bạn vừa thực tế, vừa có tinh thần cầu tiến.
5. Giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp
Thương lượng lương không phải là “trận đấu” mà là quá trình hai bên cùng tìm điểm cân bằng. Dù kết quả ra sao, hãy giữ thái độ tôn trọng và cảm ơn nhà tuyển dụng vì cơ hội trao đổi.
Nhiều ứng viên mất điểm vì tỏ ra quá “đòi hỏi” hoặc thiếu linh hoạt. Ngược lại, sự chuyên nghiệp và tinh tế trong quá trình deal lương sẽ giúp bạn ghi điểm, thậm chí mở ra cơ hội cho những vị trí khác trong tương lai.
Mẹo deal lương giúp bạn luôn thắng không nằm ở việc “đòi hỏi” cao hơn, mà ở sự chuẩn bị kỹ lưỡng, hiểu rõ bản thân và biết cách truyền tải giá trị một cách tự tin. Hãy nhớ: đàm phán lương là kỹ năng có thể học và rèn luyện. Càng thực hành, bạn sẽ càng tiến gần hơn đến mức thu nhập xứng đáng với năng lực của mình.
XEM THÊM:
Tử vi tuần mới 20/10 – 26/10: 12 cung hoàng đạo đổi vận bất ngờ
