Trang chủ » Cơ chế tiền lương mới trong doanh nghiệp nhà nước từ ngày 15-6

Cơ chế tiền lương mới trong doanh nghiệp nhà nước từ ngày 15-6

Ly Ly
Tháng 6 3, 2025

Từ ngày 15/6/2025, cơ chế tiền lương mới trong doanh nghiệp nhà nước (DNNN) sẽ chính thức áp dụng theo Thông tư 003/2025/TT-BNV và Nghị định 44/2025/NĐ-CP, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong cải cách tiền lương, hướng tới hiệu quả, minh bạch và gắn với hiệu suất lao động.

Nền tảng pháp lý của cơ chế tiền lương mới

Cơ chế tiền lương mới được xây dựng dựa trên hai văn bản pháp lý quan trọng:

Nghị định 44/2025/NĐ-CP: Quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong DNNN, hợp nhất và sửa đổi các quy định rải rác trước đây, tạo thành một khung pháp lý thống nhất và linh hoạt.
Thông tư 003/2025/TT-BNV: Hướng dẫn chi tiết việc thực hiện Nghị định 44, bao gồm cách xác định quỹ tiền lương, xây dựng thang bảng lương, và các chế độ thưởng, phụ cấp.

Một trong những điểm nổi bật của cơ chế mới là việc xác định tiền lương dựa trên hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp:

Đối với doanh nghiệp vì lợi nhuận: Tiền lương được tính toán dựa trên lợi nhuận trước thuế, năng suất lao động và tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu.
Đối với doanh nghiệp không vì lợi nhuận: Tiêu chí đánh giá là tổng doanh thu trừ tổng chi phí, sau khi loại trừ các yếu tố khách quan như thiên tai, dịch bệnh.

Việc này nhằm đảm bảo rằng thu nhập của người lao động phản ánh đúng đóng góp của họ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Tự chủ trong xây dựng thang bảng lương với chế độ tiền thưởng và phúc lợi rõ ràng

Cơ chế tiền lương mới cho phép doanh nghiệp nhà nước được tự chủ trong việc xây dựng và điều chỉnh thang, bảng lương phù hợp với đặc thù hoạt động và chiến lược phát triển:

Doanh nghiệp phải xây dựng thang, bảng lương và phụ cấp lương theo quy định, đảm bảo công khai, minh bạch và phù hợp với quy định pháp luật.
Hằng năm, doanh nghiệp cần rà soát và điều chỉnh các mức lương để đảm bảo tuân thủ quy định và phù hợp với tình hình thực tế.

Điều này giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động.

Thông tư 003/2025/TT-BNV quy định rõ ràng về chế độ tiền thưởng và phúc lợi cho người lao động:

Tiền thưởng và phúc lợi được thực hiện theo quy định, dựa trên mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện.
Doanh nghiệp phải xây dựng quy chế thưởng, phúc lợi công khai, minh bạch và phù hợp với hiệu quả hoạt động.

Điều này nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động và đảm bảo công bằng trong phân phối thu nhập.

Cơ chế tiền lương mới đối với chuyên gia cao cấp

Nghị định 92/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp, có hiệu lực từ ngày 15/6/2025:

Chuyên gia cao cấp là các cán bộ, công chức, viên chức hoặc người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị có đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.
Chế độ lương và phụ cấp được xác định dựa trên chức vụ và hệ số phụ cấp chức vụ, với các mức hệ số lương từ 8,80 đến 10,0.

Điều này nhằm thu hút và giữ chân các chuyên gia có trình độ cao, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp nhà nước.

Tác động và kỳ vọng từ cơ chế mới

Cơ chế tiền lương mới được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích:

Đối với người lao động: Thu nhập phản ánh đúng năng lực và hiệu quả làm việc, tạo động lực phấn đấu và gắn bó với doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp: Tăng cường tính tự chủ, linh hoạt trong quản lý nhân sự và tài chính, nâng cao hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh.
Đối với nền kinh tế: Góp phần cải cách tiền lương trong khu vực công, thúc đẩy sự phát triển bền vững và hiệu quả của doanh nghiệp nhà nước.

Việc áp dụng cơ chế tiền lương mới từ ngày 15/6/2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước. Với những quy định rõ ràng, minh bạch và gắn với hiệu quả hoạt động, cơ chế này hứa hẹn sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế.

Xem thêm:

Tin mới nhất