Mức lương tối thiểu vùng của 34 tỉnh, thành phố áp dụng từ 1.7.2025

Từ ngày 1.7.2025, chính thức triển khai mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP của Chính phủ, cùng với danh mục địa bàn cấp xã được xác định theo vùng để bảo đảm công bằng và phù hợp với bối cảnh địa chính trị mới khi Việt Nam có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh. Đây là bước tiến trong cải cách tiền lương, minh bạch hóa chính sách và hỗ trợ người lao động tiếp cận mức sống tối thiểu theo tiêu chuẩn hiện đại.

Cơ sở pháp lý và phạm vi áp dụng

Nghị định 128/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 11/6/2025) quy định chi tiết về phân cấp lương tối thiểu vùng theo cấp xã, bỏ mô hình theo vùng cấp huyện trước đây. Đây là điểm cải tiến quan trọng so với Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Theo đó, 34 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chuyển sang áp dụng mức lương từ cấp xã, nghĩa là mỗi xã, phường được phân loại vào vùng I – IV, đảm bảo người lao động tại khu vực đặc thù không bị áp mức thấp hơn khi đổi cấp hành chính.

Phụ lục I của Nghị định liệt kê cụ thể từng xã, phường thuộc vùng nào. Trường hợp một xã sau chuyển vùng có mức lương thấp hơn vùng cũ, doanh nghiệp giữ nguyên mức cũ cho đến khi có quy định mới.

Mức lương tối thiểu vùng theo tháng và giờ

Dù cách phân vùng theo xã thay đổi, mức lương cơ bản vùng I – IV vẫn giữ nguyên theo quy định tại Nghị định 74/2024, như sau

Căn cứ vào nơi làm việc thực tế, doanh nghiệp sử dụng mức lương tối thiểu tương ứng và có trách nhiệm rà soát, điều chỉnh theo Bộ luật Lao động và các quy định thực thi.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn hoạt động của doanh nghiệp

Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động thực tế. Cụ thể, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có hoạt động sản xuất kinh doanh tại địa phương nào thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng được phân loại tại địa phương đó.

Trong trường hợp người sử dụng lao động có nhiều đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng theo vùng địa lý cụ thể nơi hoạt động.

Đối với những doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trải dài trên nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong số các vùng đó, nhằm đảm bảo quyền lợi tối ưu cho người lao động.

Trường hợp địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động bị thay đổi tên gọi, chia tách hoặc sáp nhập đơn vị hành chính, doanh nghiệp tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi có thay đổi cho đến khi có hướng dẫn mới từ cơ quan có thẩm quyền.

Ngoài ra, khi thành lập đơn vị hành chính mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau, thì doanh nghiệp sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các vùng đó để đảm bảo chính sách tiền lương không bị thấp hơn do thay đổi hành chính.

Lý do chuyển mức lương tối thiểu vùng từ cấp huyện sang cấp xã

Việc chuyển xác định vùng sang cấp xã giúp:

1. Gia tăng độ chính xác: Phân vùng sát với đặc điểm địa bàn, giảm thiểu sai lệch trong thu nhập nông thôn – miền núi – đô thị.
2. Công bằng hơn: Xã có điều kiện kinh tế thấp không bị áp mức lương thấp hơn sau khi sát nhập với các đơn vị khác.
3. Quản lý linh hoạt: Doanh nghiệp nhân diện rõ vùng áp dụng, dễ dàng điều chỉnh mức lương khi có biến động hành chính.

Từ ngày 1/7/2025, doanh nghiệp cần:

1. Rà soát lại địa bàn cấp xã nơi doanh nghiệp đóng trụ sở hoặc hoạt động.
2. Cập nhật mức lương theo vùng mới; nếu nơi đóng trụ sở nằm ở xã thấp hơn mức cũ, giữ nguyên mức cũ tạm thời.
3. Điều chỉnh hợp đồng lao động nếu thấy cần, đảm bảo không vi phạm quy định pháp luật.
4. Theo dõi quy định mới, bởi mức lương cũ có thể được thay đổi theo nghị quyết Quốc hội mới hoặc văn bản khác 

Từ ngày 1/7/2025, 34 tỉnh, thành sẽ vận hành theo mức lương tối thiểu vùng mới; doanh nghiệp và người lao động cần chủ động cập nhật và thực thi, đặc biệt lưu ý nguyên tắc chuyển tiếp để tránh tranh chấp hoặc vi phạm pháp luật. Đây là bước cải cách cần thiết để đảm bảo lương tối thiểu thực sự phản ánh giá trị sống và mức độ phát triển của từng địa bàn, đặc biệt sau sắp xếp đơn vị hành chính.

Xem thêm:

• Hướng dẫn cách khám BHYT bằng thẻ CCCD, ứng dụng VNeID và VssID từ tháng 1/6/2025
• Từ 1/7/2025 sẽ sử dụng số định danh cá nhân thay cho mã số thuế